2022年8月25日-27日，第十二屆中國國際機(jī)器人高峰論壇暨第八屆恰佩克頒獎儀式成功召開。 恰佩克素有“機(jī)器人行業(yè)諾貝爾”之稱，拓斯達(dá)憑藉在工業(yè)機(jī)器人領(lǐng)域的科技貢獻(xiàn)及市場突破，斬獲工業(yè)機(jī)器人“第八屆年度價值品牌獎”，這也是拓斯達(dá)連續(xù)五年榮獲恰佩克獎。
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▲ 第八屆恰佩克頒獎儀式
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自2011年推出第一款自研機(jī)械手控制系統(tǒng)，到2016年自研六軸工業(yè)機(jī)器人本體成功上市，拓斯達(dá)現(xiàn)時已在SCARA、六軸機(jī)器人、Delta並聯(lián)機(jī)器人、合作機(jī)器人進(jìn)行了系列化的產(chǎn)品佈局，可滿足客戶對進(jìn)口轉(zhuǎn)國產(chǎn)的“高性價比”品牌切換。 在多年自主創(chuàng)新堅持下，拓斯達(dá)工業(yè)機(jī)器人已實(shí)現(xiàn)了從單一型號到多系列同步開展，從本體製造到自主掌握控制、伺服、視覺三大核心技術(shù)的轉(zhuǎn)變，在3C、包裝、新能源、汽車零部件製造、5G、光電、家用電器等領(lǐng)域得到廣泛應(yīng)用，收穫了良好的市場口碑。
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同時，拓斯達(dá)結(jié)合機(jī)器人打造柔性化工作站，主推單工站解決方案，助力客戶解決因換型快而導(dǎo)致原非標(biāo)設(shè)備的通用性不足、複用率低、穩(wěn)定性不夠、成本高等痛點(diǎn)問題，致力於為行業(yè)提供複用性強(qiáng)、通用性好、穩(wěn)定性優(yōu)、一年回本的自動化解決方案。
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隨著工業(yè)自動化的普及，一方面極大的促進(jìn)了生產(chǎn)效率，隨之而來的是智慧製造領(lǐng)域科技型人才缺失問題的日益凸顯。 工信部、國家發(fā)改委等15個部門聯(lián)合印發(fā)的《“十四五”機(jī)器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃》亦指出，鼓勵校企聯(lián)合開展產(chǎn)學(xué)合作協(xié)同育人項(xiàng)目，共建一批現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學(xué)院，培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需人才。
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27日，在拓斯達(dá)冠名的恰佩克全國機(jī)器人產(chǎn)教融合發(fā)展論壇上，拓斯達(dá)董事、機(jī)器人事業(yè)部總經(jīng)理張朋以“聚力共贏預(yù)見未來——助力高校畢業(yè)生追夢的最後一公里”為題，與現(xiàn)場及線上的高校專家學(xué)者們共同探討“如何培養(yǎng)更符合市場需求、更貼合實(shí)際的科技人才”， 來解決當(dāng)下“產(chǎn)品多，科技人員短缺”的行業(yè)痛點(diǎn)。
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▲ 拓斯達(dá)董事、機(jī)器人事業(yè)部總經(jīng)理張朋
張朋提到，拓斯達(dá)經(jīng)過長期行業(yè)調(diào)研、與院校合作訂單班、贊助職業(yè)技能大賽等舉措與經(jīng)歷，梳理出滿足用人企業(yè)需求的、有針對性的人員篩選與培養(yǎng)管道，明確了標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)範(fàn)和就業(yè)管道。 以大客戶產(chǎn)品+服務(wù)的合作模式為例，通過用戶端迴響的人才需求畫像，結(jié)合與高校開展聯(lián)合人才培養(yǎng)計畫，共同打造符合客戶崗位需求的人才，將技術(shù)服務(wù)轉(zhuǎn)化為人才，通過產(chǎn)品+人才打包的方式為客戶提供服務(wù)。
▲ 合作邏輯
作為首家登入創(chuàng)業(yè)板的廣東省機(jī)器人骨幹企業(yè)，拓斯達(dá)將繼續(xù)鞏固十五年來在行業(yè)累積的品牌優(yōu)勢、產(chǎn)品優(yōu)勢、人才優(yōu)勢、服務(wù)優(yōu)勢，聚焦智慧製造行業(yè)難點(diǎn)，進(jìn)一步沉澱科技實(shí)力和應(yīng)用場景，為國產(chǎn)工業(yè)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)壯大做出貢獻(xiàn)。 同時，希望通過學(xué)生從學(xué)校到企業(yè)的“最後一公里”合作模式，以企業(yè)和人才雙向需求為導(dǎo)向，為行業(yè)培養(yǎng)並輸出契合實(shí)際的人才，助力智慧製造產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展。
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