2022年8月25日-27日，第十二屆中國國際機器人高峰論壇暨第八屆恰佩克頒獎儀式成功召開。恰佩克素有“機器人行業(yè)諾貝爾”之稱，拓斯達憑借在工業(yè)機器人領(lǐng)域的技術(shù)貢獻及市場突破，斬獲工業(yè)機器人“第八屆年度價值品牌獎”，這也是拓斯達連續(xù)五年榮獲恰佩克獎。
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▲?第八屆恰佩克頒獎儀式
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自2011年推出第一款自研機械手控制系統(tǒng)，到2016年自研六軸工業(yè)機器人本體成功上市，拓斯達目前已在SCARA、六軸機器人、Delta并聯(lián)機器人、協(xié)作機器人進行了系列化的產(chǎn)品布局，可滿足客戶對進口轉(zhuǎn)國產(chǎn)的“高性價比”品牌切換。在多年自主創(chuàng)新堅持下，拓斯達工業(yè)機器人已實現(xiàn)了從單一型號到多系列同步開展，從本體制造到自主掌握控制、伺服、視覺三大核心技術(shù)的轉(zhuǎn)變，在3C、包裝、新能源、汽車零部件制造、5G、光電、家用電器等領(lǐng)域得到廣泛應(yīng)用，收獲了良好的市場口碑。
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同時，拓斯達結(jié)合機器人打造柔性化工作站，主推單工站解決方案，助力客戶解決因換型快而導(dǎo)致原非標(biāo)設(shè)備的通用性不足、復(fù)用率低、穩(wěn)定性不夠、成本高等痛點問題，致力于為行業(yè)提供復(fù)用性強、通用性好、穩(wěn)定性優(yōu)、一年回本的自動化解決方案。
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隨著工業(yè)自動化的普及，一方面極大的促進了生產(chǎn)效率，隨之而來的是智能制造領(lǐng)域技術(shù)型人才缺失問題的日益凸顯。工信部、國家發(fā)改委等15個部門聯(lián)合印發(fā)的《“十四五”機器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃》亦指出，鼓勵校企聯(lián)合開展產(chǎn)學(xué)合作協(xié)同育人項目，共建一批現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學(xué)院，培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需人才。
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27日，在拓斯達冠名的恰佩克全國機器人產(chǎn)教融合發(fā)展論壇上，拓斯達董事、機器人事業(yè)部總經(jīng)理張朋以“聚力共贏 預(yù)見未來——助力高校畢業(yè)生追夢的最后一公里”為題，與現(xiàn)場及線上的高校專家學(xué)者們共同探討“如何培養(yǎng)更符合市場需求、更貼合實際的技術(shù)人才”，來解決當(dāng)下“產(chǎn)品多，技術(shù)人員短缺”的行業(yè)痛點。
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▲?拓斯達董事、機器人事業(yè)部總經(jīng)理張朋
張朋提到，拓斯達經(jīng)過長期行業(yè)調(diào)研、與院校合作訂單班、贊助職業(yè)技能大賽等舉措與經(jīng)歷，梳理出滿足用人企業(yè)需求的、有針對性的人員篩選與培養(yǎng)方式，明確了標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和就業(yè)渠道。以大客戶產(chǎn)品+服務(wù)的合作模式為例，通過客戶端反饋的人才需求畫像，結(jié)合與高校開展聯(lián)合人才培養(yǎng)計劃，共同打造符合客戶崗位需求的人才，將技術(shù)服務(wù)轉(zhuǎn)化為人才，通過產(chǎn)品+人才打包的方式為客戶提供服務(wù)。
▲?合作邏輯
作為首家登陸創(chuàng)業(yè)板的廣東省機器人骨干企業(yè)，拓斯達將繼續(xù)鞏固十五年來在行業(yè)累積的品牌優(yōu)勢、產(chǎn)品優(yōu)勢、人才優(yōu)勢、服務(wù)優(yōu)勢，聚焦智能制造行業(yè)難點，進一步沉淀技術(shù)實力和應(yīng)用場景，為國產(chǎn)工業(yè)機器人產(chǎn)業(yè)壯大做出貢獻。同時，希望通過學(xué)生從學(xué)校到企業(yè)的“最后一公里”合作模式，以企業(yè)和人才雙向需求為導(dǎo)向，為行業(yè)培養(yǎng)并輸出契合實際的人才，助力智能制造產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展。
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