當(dāng)具身智能產(chǎn)業(yè)加速擴(kuò)張，一個(gè)核心矛盾日益凸顯：前沿技術(shù)突破與產(chǎn)業(yè)人才斷層。據(jù)頭豹研究院數(shù)據(jù)顯示，該領(lǐng)域市場規(guī)模將在2027年突破6300億元。但根據(jù)人社部公布的人工智能工程技術(shù)人員就業(yè)景氣現(xiàn)狀分析報(bào)告披露數(shù)據(jù)，我國人工智能人才目前的缺口超過了500萬，國內(nèi)供求比僅為1:10。
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嚴(yán)重失衡的供需比例，再尖端的技術(shù)也將受限于“實(shí)驗(yàn)室到產(chǎn)線”的轉(zhuǎn)化。構(gòu)建適配產(chǎn)業(yè)需求的人才體系，已成為技術(shù)商業(yè)化落地的關(guān)鍵突破口。拓斯達(dá)積極擁抱人工智能技術(shù)，并探索如何培養(yǎng)人工智能領(lǐng)域的實(shí)踐型人才。
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01
校企合作：重構(gòu)教育產(chǎn)業(yè)雙螺旋
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5月7日，拓斯達(dá)應(yīng)邀出席由廣東省人力資源和社會(huì)保障廳、東莞市人民政府和華為技術(shù)有限公司主辦，東莞市人力資源和社會(huì)保障局承辦，東莞市技師學(xué)院協(xié)辦的“才聚灣區(qū)·智造未來——廣東省人工智能與機(jī)器人產(chǎn)業(yè)技能人才培養(yǎng)交流會(huì)暨技能人才雙選會(huì)活動(dòng)”，與院校達(dá)成戰(zhàn)略合作簽約，共建“AI+工業(yè)機(jī)器人”實(shí)訓(xùn)中心，探索以“車間課堂+市場導(dǎo)向研發(fā)”實(shí)踐型人才培養(yǎng)新路徑，打造集人才培養(yǎng)、技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)業(yè)服務(wù)于一體的機(jī)器人實(shí)訓(xùn)中心。
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02
人才工廠：構(gòu)建全周期成長生態(tài)
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拓斯達(dá)將人才戰(zhàn)略置于發(fā)展核心，公司內(nèi)部研發(fā)人員占比達(dá)到三分之一。經(jīng)過多年的探索與實(shí)踐，現(xiàn)已建立完善的人才梯隊(duì)培養(yǎng)機(jī)制，縱向設(shè)置涵蓋從助理工程師到首席技術(shù)專家的職業(yè)發(fā)展通道，橫向打造“青春特訓(xùn)營”“雛鷹計(jì)劃”“火柴班”等多層次培訓(xùn)項(xiàng)目。這種“選拔-培養(yǎng)-實(shí)戰(zhàn)”的閉環(huán)機(jī)制，助力新人快速完成從職場新人到核心骨干的跨越式成長。
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03
技術(shù)攻堅(jiān)：博士領(lǐng)銜突破技術(shù)壁壘
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拓斯達(dá)依托省級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心等研發(fā)平臺(tái)矩陣，由首席技術(shù)專家牽頭進(jìn)行技術(shù)攻堅(jiān)，“五合一伺服驅(qū)動(dòng)”等多款關(guān)鍵核心零部件實(shí)現(xiàn)應(yīng)用量產(chǎn)，為產(chǎn)品性能、質(zhì)量保障以及市場競爭力提供了關(guān)鍵技術(shù)支持，構(gòu)建起差異化競爭優(yōu)勢。由控制團(tuán)隊(duì)最新研發(fā)的IT與OT技術(shù)深度融合的新一代智能機(jī)器人控制平臺(tái)，成功打通AI虛擬訓(xùn)練與物理執(zhí)行系統(tǒng)的數(shù)據(jù)閉環(huán)，為工業(yè)場景的具身智能應(yīng)用落地提供底層技術(shù)支撐。
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作為扎根東莞近二十年的智能制造企業(yè)，拓斯達(dá)正在實(shí)現(xiàn)從“機(jī)器換人”到“機(jī)器懂人”的重要轉(zhuǎn)型。產(chǎn)學(xué)研合作無疑是推動(dòng)具身智能技術(shù)進(jìn)步的關(guān)鍵因素之一，拓斯達(dá)愿與各界伙伴合作，讓“機(jī)器懂人”走向現(xiàn)實(shí)，加速具身智能產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程。
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